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古语云:“千军易得,一将难求”,

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发表于 2012-12-7 15:27:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
唐代诗人白居易曾挥笔写下千古流传的名句:“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”意思是说,要验证宝玉是真是假,就得用火烧三天;要分辨一个人是不是货真价实的人才,必须等上七年。这无疑说明了识别事物的真伪、鉴定人才的优劣,必须经过长时间的考验。所以我们在选用提拔人才时,就更要小心谨慎,不能授人以柄,要沉得下去,真正把能为党国家做出贡献的人才放到正确的位置上去。


然而当前,一些地方在用人选人时出现了一种怪现象:一些才能突出、政绩突出、个性突出的人才,往往对其吹毛求疵,不予重用;而那些无棱无角,业绩平平的人,往往能顺利过关,平步青云。人才有用不好用啊,这里所谓的人才时指,个性鲜明,创新能力强,反对“人云亦云”,给人往往留下一种桀骜不驯的感觉。在工作中,常常能看到这些人,干活麻利,对领导安排的活能有新的见解,有创新精神,但这样的人往往得不到重用,就其原因就是,有些领导不愿用、不会用、不善用。


胡锦涛总书记在全国人才会议上曾强调:要不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。古语云:“千军易得,一将难求”,管理之道,惟在用人,人才是事业的根本。杰出的领导者应该善于识别和运用人才,只有做到唯贤是举,唯才是用,才能使各项工作更加顺利地开展。对于优秀人才理应大胆任用,给他们一个合适的舞台,让他们去尽情地“跳舞”,去展示自己。

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