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古語雲﹕“千軍易得﹐一將難求”﹐

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來自 - 河北
發表于 2012-12-7 15:27:38 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
唐代詩人白居易曾揮筆寫下千古流傳的名句﹕“試玉要燒三日滿﹐辨材須待七年期。”意思是說﹐要驗證寶玉是真是假﹐就得用火燒三天﹔要分辨一個人是不是貨真價實的人才﹐必須等上七年。這無疑說明了識別事物的真偽﹑鑒定人才的優劣﹐必須經過長時間的考驗。所以我們在選用提拔人才時﹐就更要小心謹慎﹐不能授人以柄﹐要沉得下去﹐真正把能為黨國家做出貢獻的人才放到正確的位置上去。


然而當前﹐一些地方在用人選人時出現了一種怪現象﹕一些才能突出﹑政績突出﹑個性突出的人才﹐往往對其吹毛求疵﹐不予重用﹔而那些無棱無角﹐業績平平的人﹐往往能順利過關﹐平步青雲。人才有用不好用啊﹐這裡所謂的人才時指﹐個性鮮明﹐創新能力強﹐反對“人云亦云”﹐給人往往留下一種桀驁不馴的感覺。在工作中﹐常常能看到這些人﹐幹活麻利﹐對領導安排的活能有新的見解﹐有創新精神﹐但這樣的人往往得不到重用﹐就其原因就是﹐有些領導不願用﹑不會用﹑不善用。


胡錦濤總書記在全國人才會議上曾強調﹕要不拘一格﹑廣納群賢﹐破除論資排輩﹑求全責備觀念﹐在實踐中發現人才﹑培育人才﹑鍛煉人才﹑使用人才﹑成就人才。古語雲﹕“千軍易得﹐一將難求”﹐管理之道﹐惟在用人﹐人才是事業的根本。傑出的領導者應該善於識別和運用人才﹐祗有做到唯賢是舉﹐唯才是用﹐才能使各項工作更加順利地開展。對於優秀人才理應大膽任用﹐給他們一個合適的舞臺﹐讓他們去盡情地“跳舞”﹐去展示自己。

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