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全國人大代表馮英﹕加強文化藝術人才隊伍建設

2017-03-16 11:32 來源﹕中國文化報 
2017-03-16 11:32:19來源﹕中國文化報作者﹕責任編輯﹕楊帆

  “要為更多的藝術創作者提供機會﹐為高層次藝術人才的引進開闢綠色通道。”全國人大代表﹑中央芭蕾舞團團長馮英在今年兩會上提出加強文化藝術人才隊伍建設﹐“中華文化走出國門﹑彰顯大國文化形象﹑呈現中華藝術造詣﹐要靠作品﹐最終還是要靠優秀人才。”馮英說。

  2016年﹐中央芭蕾舞團把芭蕾舞劇《大紅燈籠高高掛》《牡丹亭》《過年》(又稱中國版《胡桃夾子》)帶到了亞﹑歐主流社會的觀眾面前。“這幾部作品用芭蕾這一國際化藝術形式展現了中國文化元素和中華民族文化之美﹐國際反響熱烈﹐讓我們堅定了自己所走的路﹐也讓演員與創作者有了更多自信。”馮英欣慰地說。

  但藝術人才的職業生涯往往並不長久。“舞蹈﹑雜技﹑戲曲等藝術門類的共同特點是培養周期長﹑淘汰率高﹑藝術生命短﹑職業風險高。”馮英坦言﹐比如芭蕾舞演員﹐一般從10歲左右開始進行六七年的專業訓練﹐再經過幾年舞臺實踐方能到達成熟期﹐但大多數演員30歲以後就逐漸退出舞臺。“在有效時間內培養出一批尖子演員隊伍﹑穩定一批精良的創作人才隊伍﹐是眼下的關鍵。”

  今年兩會﹐馮英提出了《關於加強文化藝術人才隊伍建設的建議》。“表演藝術的核心是人﹐中直院團要發展﹐人才是最重要的保障。近年來﹐得益於黨和政府對文藝工作的重視﹑引導和扶持﹐中直院團人才隊伍建設取得了較大成績﹐上了一個臺階。”馮英說。據介紹﹐截至2015年﹐17個中直院團從業人數5117人﹐副高職稱以上人員佔30.4%﹐其中正高級職稱人員737人﹐佔從業人員的14.4%﹐專業技術人員在職工中的比例普遍超過80%﹐基本形成了一支人數多﹑門類全﹑水平高﹑肯奉獻的人才隊伍﹐保證了中直院團各項任務的完成。

  “但是﹐中直院團人才隊伍建設的一些問題仍然存在﹐有的還比較突出﹐成為前進中的短板。”馮英坦言﹐幾經變遷﹐許多院團取消了創作部門﹐編劇﹑作曲﹑編導﹑舞臺美術設計人員大量流失﹐要麼退休﹐要麼轉行到收入更高的影視業﹑娛樂業﹐舞臺原創人才出現斷層。

  “院團創作過多依靠外援﹐會影響到創作質量和效率﹐也抬高了創作成本。”馮英告訴記者﹐由於現行政策﹐京外藝術人才入編比較困難﹐而院團又需要優秀人才補充﹐各院團不得不各顯神通﹐採取靈活的用人方式﹐如聘用﹑兼職或打“零工”﹐這使中直院團在人員構成上形成一團(院)兩制﹑三制乃至多制。加上藝術院校優秀畢業生選擇多元化﹐不少好苗子畢業後去了國外的院團﹑機構﹐造成中直院團優秀後備人才不足。“優秀人才既難進來﹐也難留下。”馮英感嘆。

  為此﹐馮英建議從以下幾方面加強中直院團藝術人才隊伍建設﹕首先﹐應逐步恢復各院團的創作部門﹐設立專門崗位留住創作人才﹔其次﹐應加強創作人才梯隊培養﹐制定專門的培養計劃﹐提供業務進修﹑交流的機會。此外﹐在分配機制上要對創作人才有所傾斜﹐健全落實知識﹑技術等要素按貢獻參與分配的辦法﹐並調整現行的資金投入“重物不重人”的傾向﹐加大在劇目創排中人員經費的比重。

  馮英建議﹐結合北京建設全國文化中心的戰略佈局﹐抓住機遇與地方深度合作﹐利用北京市引進人才優惠政策﹐開闢中直院團高層次藝術人才引進綠色通道﹐共同打造藝術人才高地。“同時﹐借鑒國內外的經驗﹐搭建團(院)校合一新模式﹐鼓勵院團與藝術院校合作辦學﹐支持有條件的院團開辦附屬藝術學校。”馮英說﹐“這樣既可以使學生盡快適應院團風格﹐學用結合﹐增加舞臺實踐﹐為劇團提供後備人才﹐也可為中直院團優秀演員轉崗提供平臺出路。”

  針對許多年輕演員的退役出路之憂﹐馮英建議﹐可參照運動員的相關政策﹐在國家層面建立舞蹈﹑雜技﹑戲曲﹑武功演員保障基金制度﹐用於退役演員上學深造﹑轉崗培訓﹑自主擇業﹐並為演員上意外傷病保險。(薛帥)

[責任編輯:楊帆]


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