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年輕幹部要成為“四立人”﹐應銘記“二十句”話

2018-11-13 16:41來源﹕人民論壇網

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  作者﹕周新民

  導讀﹕“立志﹑立功﹑立住﹑立人”是年輕幹部建功立業的“四立”秘訣。所謂“立志”﹐就是立志向﹐有理想﹔所謂“立功”﹐就是建功立業﹐有作為﹔所謂“立住”﹐就是立得住﹐有底線﹔所謂“立人”﹐就是立起大寫的人﹐有境界。年輕幹部要從成熟走向成才﹐從成才走向成功﹐必須銘記“二十句”話﹐成為“四立人”。

  習近平總書記提出﹐“幹部成長是有規律的﹐年輕幹部從參加工作到走向成熟﹐成長為黨和國家的中高級領導幹部﹐需要經過必要的臺階﹑遞進式的歷練和培養。”“早熟的果子長不大﹐拔苗助長易夭折。幹部多‘墩墩苗’沒有什麼壞處﹐把基礎搞紮實了﹐後面的路才能走得更穩更遠。”

  實踐證明﹐具有核心能力的優秀人才﹐之所以走得高﹑走得遠﹑走得穩﹐普遍與他們年輕時“立”得直﹑“立”得實﹑“立”得住有很大關係。沒有年輕時的“立”﹐就沒有發展的“高”。“立志﹑立功﹑立住﹑立人”是年輕幹部需做到的“四個立”。所謂“立志”﹐就是立志向﹐有理想﹔所謂“立功”﹐就是建功立業﹐有作為﹔所謂“立住”﹐就是立得住﹐有底線﹔所謂“立人”﹐就是立起大寫的人﹐有境界。“四個立”﹐也包含了“四個有”﹐即有理想﹑有作為﹑有底線﹑有境界。

  年輕幹部要從成熟走向成才﹐從成才走向成功﹐立志是基礎﹐立功是關鍵﹐立住是保障﹐立人是目標。成為“四立人”﹐從立志﹐到立功﹑立住﹑立人﹐反映了做人成功的普遍規律。

  一﹑年輕幹部要立志

  習近平總書記指出﹐“立志是一切開始的前提。”宋代文學家蘇軾講﹕“古之立大事者﹐不惟有超世之才﹐亦必有堅忍不拔之志。”明代大賢王陽明說﹕“志不立﹐天下無可成之事。”可見﹐立志從古到今都是一個重大命題﹐對於年輕幹部來講﹐立志問題更加重要﹐尤其緊要。一個年輕幹部如果沒有理想﹐沒有信念﹐沒有追求﹐就不可能打開事業之門﹐辦成人生大事﹐開創人生大業。年輕幹部可以比照以下五句話﹐嚴格要求自身﹐摒棄僥幸心理﹐守住思想底線。

  第一句話﹐人生前程﹐信仰是根。所謂“信仰”﹐就是任何力量都無法改變的力量﹐信仰是思想靈魂﹐是精神支柱﹐是指路明燈﹐是動力源泉。信仰是安身立命的根本﹐決定人生前程的根基。為什麼要對信仰給予如此高的定位﹖這是由信仰的本質決定的。

  第一﹐信仰不是虛的。習總書記曾一針見血地指出了這個問題﹕“一些人認為共產主義是可望而不可及的﹐甚至認為是望都望不到﹑看都看不見的﹐是虛無縹緲的。這就涉及到唯物史觀還是唯心史觀的世界觀問題。我們一些同志之所以理想渺茫﹑信仰動搖﹐根本的就是歷史唯物主義觀點不牢固。”看不見﹑摸不著的信仰實際上決定著做事﹑做人﹑做官的出發點。看不見的東西並不是不存在﹐無形的往往勝過有形﹐力量甚至比有形的更為強大。

  第二﹐信仰不是空的。為什麼有的人能夠將金錢﹑名利﹑地位看的比較輕﹔為什麼有的人能夠在威逼利誘面前不動搖﹔為什麼有的人把生死置之度外﹐為什麼有的人為了主義放棄利益﹐為了心中的價值觀堅持到底﹑血戰到底﹔而相反的﹐為什麼有的人經不起誘惑﹐隨隨便便被糖衣炮彈打中﹐走向了深淵﹐還有的成為大貪官遺臭萬年。其實﹐導致這些高低之分﹑正邪兩立的原因非常簡單﹐就是信仰出了問題。要麼沒有信仰﹐要麼是假信仰﹑虛信仰﹑偽信仰﹑脆弱的信仰﹑包裝的信仰。信唸信仰從來都是實實在在的存在﹐永遠不要虛無縹緲﹐永遠不能虛無縹緲。“理想信念動搖是最危險的動搖﹐理想信念滑坡是最危險的滑坡。”這絕不是危言聳聽。

  第三﹐信仰不是空泛的說教。習總書記曾指出﹕“長征勝利啟示我們﹕心中有信仰﹐腳下有力量。”這是對信仰價值的高度概括。長征時﹐紅軍面對的是裝備了飛機大炮且幾十倍於己的敵人﹐在幾天沒有吃飯充飢的情況下﹐餓著肚子﹑咬緊牙關﹐不分晝夜地翻山越嶺﹐投入激烈而殘酷的戰鬥﹐前仆後繼﹑視死如歸。這是一種什麼樣的力量支撐著紅軍﹖是什麼樣的力量讓他們歷盡艱難而淬火成鋼﹖歸根到底就是信仰的力量。

  作為年輕幹部﹐任何時候都要相信信仰的力量﹐信仰的力量是不可戰勝的力量。在物欲橫流﹑利益衝突的今天﹐作為年輕幹部﹐一定要做信仰的堅定者﹑堅守者﹐不能受了一點委屈﹐甚至受了一點打擊就對組織﹑對黨灰心喪氣﹑萬念俱灰﹐在任何時候都要堅定跟黨走的信仰﹐為國為民的信仰。

  第二句話﹐沒有追求﹐難以擁有。 “人生在世﹐追求二字”﹐說的就是人要立大志﹑立長志﹐祗有擁有了追求成功﹑追求優秀﹑追求卓越的志向﹐才能不斷取得進步﹐取得突破﹐人生才能不斷邁向新的高度。

  一是要活到老﹑學到老﹕學無止境。當今時代﹐科學技術和經濟社會發展日新月異﹐知識更新的速度超過歷史上任何時期。人類近30年產生的知識量相當於過去2000多年知識量的總和﹐而以後每3年就將增長一倍﹐預計到2050年﹐現在的知識總量將只佔那時知識總量的1%。如果在新知識﹑新事物面前祗是作飛來飛去的小蜜蜂﹐淺嘗輒止﹐不深鑽細研﹐是絕不可能具有真才實學﹑練就真本領的。萬萬不能靠複製粘貼來學習﹐靠指尖上的淺閱讀來知曉天下事﹐到頭來不過是短消息的“傳聲筒”﹑別人觀點的“二傳手”﹐發展下去﹐祗能變成頭重腳輕根底淺的牆上蘆葦。

  二是要苟日新﹐日日新﹐又日新﹕奮鬥不息。“苟日新﹐日日新﹐又日新”是商朝的開國君主刻在澡盆上的警詞﹐旨在激勵自己自強不息﹑創新不已。對待工作﹐也要有日新日進的追求﹐每天進步﹐持續提昇﹐永不懈怠。靜心做事﹑久久為功是最樸素的方法論﹐最笨的方法往往最有效。每天進步一點點﹐1.01的365次方約等於37.8﹐但是每天退步一點點﹐0.99的365次方只約等於0.03。這足以說明﹐點滴努力的慢工可以累積驚人的成績﹐同樣點滴的懈怠終有一日會帶來崩塌式的失敗。年輕幹部要有每天進步一點點的自覺﹐多思善悟﹐對從事的工作要心知肚明﹑如數家珍﹐把工作的主動權握在手裡﹑記在心間﹐把自己鍛造成行家裡手。

  三是要敢叫日月換新天。喬布斯說過“活著就要改變世界”。每個人來到這個世界﹐都是帶著使命來的。年輕幹部暮氣沉沉就褻瀆了“年輕”的稱謂﹐青年人一定要有爭一流﹑當排頭﹑做先鋒的志氣和銳氣。當然﹐追求不可沒有﹐追求更不可走偏。一定要注意﹐不能把追求事業做大和追求官職做大相提並論。一定要立志做大事﹐而不是立志做大官﹐“做大官”這種追求功利性過強﹐演變下去只會讓人急功近利﹐甚至身敗名裂。在個人的職務升遷上﹐要有追求﹐但更要有平常心﹐多餘的動作不要做﹐變形的動作做不得。

  第三句話﹐沒有精神﹐一事無成。

  毛澤東同志曾說過﹕“人是要有一點精神的。”這裡所說的“精神”就是不信邪不怕邪的信念﹐是不逃避不退縮的進取﹐是不膽怯不畏懼的鬥志。一個人祗要有了精神﹐就有了骨氣﹑有了志氣﹑有了勇氣﹐做人就有了脊梁骨。任何事情要想做好做到位都不會輕而易舉﹐唾手可得。尤其是干成別人做不到的事﹐取得別人意想不到的收穫回報﹐更需要克服常人不能克服的困難﹐付出超出常人的努力。一個不斷擁抱成功的人﹐必定是一個精神支撐力量極強的人﹐必定是一個能打“持久戰”﹑“消耗戰”和“攻堅戰”的精神強大的人。

  第四句話﹐抬頭看路﹐心中有主。

  在實際工作中﹐常常可以看到一些非常忙碌的同志﹐經常是“5+2”“白加黑”地奉獻著﹐雖然投入了不少時間和精力﹐工作卻沒有太大起色﹑未見什麼成果。總結其因﹐就是因為缺乏“抬頭看路”的智慧﹐不明白磨刀不誤砍柴工的道理﹐辦事情﹐看不清大勢﹑形勢﹑趨勢﹐看清不清方向﹑走向﹑趨向﹐最終事倍功半﹐南轅北轍。因此﹐年輕幹部一定要學會把握時代大勢﹐分析現實形勢﹐預判未來趨勢﹐把“路”看清楚。在這個大有可為的時代﹐一定要自覺投身偉大時代﹑擁抱偉大時代﹐為這個時代作出貢獻。

  第五句話﹐前路茫茫﹐腳步鏗鏘。

  沒有一個人的人生能夠一帆風順﹐總會遇到困難困惑﹐遇到迷霧﹑迷茫﹐這是人生常態﹐關鍵看怎麼面對這些困難﹑挑戰﹐在見不到希望的時候依然執著奮鬥﹐不停下腳下的步伐﹐邁向心中的遠方。

  要把困難當考驗﹑把挫折當財富﹐人生必將贏得更加光明的未來。要堅定做自己的事﹐堅定邁出自己的步伐﹐但也不要把目標定得太高﹐好高騖遠﹐也會摔得很重很疼。要堅信“一步一個腳印兒”走路就是王道﹐走捷徑﹑找門道﹑超小道都是歪門小道﹐走通一時﹐走不出一世。

  二﹑年輕幹部要立功

  《左傳》有句話“太上有立德﹐其次有立功﹐其次有立言﹐雖久不廢﹐此之謂不朽”。後人把立德﹑立功﹑立言稱之為“三不朽”﹐作為成功人生的“三部曲”。其中“立功”要求還是很有現實意義的。什麼是“功”﹖《說文解字》的解釋是“功﹐義為用辛勞安定國家的功績﹑功業”。廣義的“立功”不僅限於驚天動地的大事﹐平凡的工作崗位也可以建功立業。簡言之﹐就是要立足本職﹐多想事﹑多幹事﹑能幹事﹑解難事﹑成大事。年輕幹部要立功﹐可以參照以下五句話。

  第一句話﹐當官做事﹐天經地義。

  習總書記指出﹐“幹部幹部﹐干是當頭的﹐既要想幹願干積極干﹐又要能幹會干善於干”。這句話深刻詮釋了“幹部幹事﹑為官有為”的真諦。

  一要幹正事。作為體制內幹部﹐必須要上昇到為黨分憂﹑為人民謀幸福的高度來看待所做的事﹑認識所做的工作﹑做好組織交付的任務。黨的需要﹑事業的需要﹑人民群眾的需要﹐就是我們要乾的正事。

  二要做實事。不能花拳繡腿﹐不能擺拍作秀﹐更不能弄虛作假。要踏實苦幹﹑甘於奉獻﹐既要任勞還要任怨﹐從一點一滴小事做起﹐努力把大事落細﹐把難事干成﹐把好事辦好。要創造經得起時間和歷史檢驗的業績和追求﹐不能做官混子﹑官油子﹐更不能做官痞子。

  三要解難事。沒有困難﹑沒有矛盾﹑沒有挑戰﹐組織上還需要派幹部嗎﹖任其職﹐就要盡其責﹔在其位﹐就要謀其政。幹部到矛盾多﹑困難大的地方去﹐既可以取得更大的成績﹐又可以鍛煉提高自己的能力素質﹐經歷一些平日難以見到的﹑難以想到的困難﹐瞭解掌握一些平日瞭解不到﹑接觸不到的實際情況﹐對自己的成長進步有百利而無一害。

  第二句話﹐要想“有位”﹐必先有為。

  對年輕幹部而言﹐一定要樹立有為才“有位”的觀念﹐從內心拋棄那些熬年頭﹑混資歷的思想﹐更不能為了升一官半職﹐四處拉關係﹑找門道﹐到處接天線﹑找靠山。要靠自己的努力﹑靠自己的作為進入組織的視野﹐贏得組織的認可。年輕幹部一定要正確處理“為”與“位”的四個關係。

  一是想“有位”必須先“有為”。孔子曰﹕“不患無位﹐患所以立。”近期﹐中央出臺的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》中明確指出﹐要以正確選人用人導向激勵幹部﹐特別是大力選拔敢於負責﹑勇於擔當﹑善於作為﹑實績突出的幹部﹔要完善科學考核評價機制﹐切實解決干與不幹﹑干多干少﹑幹好干壞一個樣的問題。年輕幹部要做好準備﹐在尚未嶄露頭角時﹐立足崗位﹐增長才幹﹐敢為﹑想為﹐盡早為﹑盡力為﹐杜絕上了位再作為的錯誤想法。

  二是“有位”更應“有為”。在其位要謀其政﹐崗位就是使命﹐崗位就是責任。要有一顆感恩的心﹐要認識到走到這個崗位不容易﹐要珍惜平臺﹑珍惜機會﹐不能得過且過﹑更不能碌碌無為﹐要用自己努力的工作﹑積極的工作﹐出色的工作﹐證明組織的信任是正確的﹐證明自己是不負眾望的。千萬不能剛一上位﹐就搞“自我設計”﹐一門心思想著如何能走得更快﹑升得更高。千萬不能因為剛取得了一點成績﹐就向組織討價還價。要時刻牢記崗位責任的重大﹐堅信職位小照樣發揮大作用﹑低平臺照樣產生大影響﹐努力做出更大的作為。

  三是“有為”不一定必然“有位”。有為和“有位”從來沒有也不可能有因果對應關係﹐現實當中往往出現“為”和“位”不匹配的現象﹐有為的幹部不一定“有位”。一方面﹐我們不是生活在真空中﹐會受各方因素的影響﹔另一方面﹐幹部的成長發展是系統工程﹐除了個人的努力外﹐還有機遇等因素的影響。要放在更長的時間維度辯證看待這一問題﹐祗要擁有了核心能力﹐終將會得到施展才華的舞臺。一個幹部的能耐有多大﹐最終群眾看得清清楚楚﹐組織上也明明白白﹐是“寶刀”總會難掩鋒芒。

  四是不能因為“無位”而“不為”。 “莫道昆明池水淺”﹐一個幹部﹐無論處在什麼崗位﹐祗要心繫群眾﹐都可以做出一番事業來。“位子”總是有限的﹐作為卻能無限延伸。要想走得更好﹑走得更遠﹑走得更穩﹐首先要建功立業﹐必須培養“功成不必在我”的胸懷﹐培養“功成必定有我”的歷史擔當﹐培養“久久為功”的韌勁。千萬不能貪一時之功﹐圖一時之名。急于求成和急功近利﹐最終都是要交大學費的。

  第三句話﹐知難而進﹐方顯本色。

  知難而進﹑迎難而上是中國共產黨人的寶貴品格。對國家而言﹐新時代離偉大復興強國夢越來越近﹐離世界舞臺的中央越來越近﹐改革和開放進入了深水區﹑攻堅期﹐特別需要知難而進﹑迎難而上的獅子型幹部。對於個人而言﹐知難而進﹑迎難而上是展示能力﹑展示水平的具體體現。

  “畏難便生難﹐不難也難﹔迎難而上便消難﹐難也不難”。年輕幹部在面對競爭艱險時﹐要有一馬當先的勇氣和敢於創新的魄力﹐拿出“狹路相逢勇者勝”的豪氣﹐直面難事勇於開拓﹐應對急事當機立斷。在日常工作中﹐要做到工作不挑揀﹑矛盾不上交﹑困難不迴避﹐腳踏困難勇攀高峰﹐用實實在在的成績證明自己的實力﹐贏取別人的信任。

  第四句話﹐說出硬話﹐辦成大事。

  說得出硬話﹐方能幹得成大事。作為一個領導幹部﹐硬話都不敢說﹐至少缺乏應有的底氣。

  說“硬話”﹐需要底氣﹑正氣﹑銳氣。敢講硬話是底氣﹑正氣﹑銳氣的集大成。反觀現在﹐一些幹部從來不敢說“硬話”﹐怕字當頭﹐既怕傷和氣﹐又怕丟選票﹐更怕引火燒身﹐一句話﹐就是怕自己的個人利益受影響。有的人不敢說“硬話”﹐是因為自身屁股不乾淨﹐底氣不足。有的人形象地說﹐一些領導幹部對人喜歡說兩句話﹕一句是點點頭“干得好”﹐一句是拍拍肩“好好幹”。碰到原則問題時﹐不想想如何上﹐而是一味地讓﹐這與黨要求的敢作敢為﹑敢作敢當是背道而馳的。

  必須把“說得硬”和“做得硬”一致起來。說完狠話還得有“後話”。幹部如果光說硬話﹐不辦實事﹐把“硬話”變成了“大話”“空話”﹐最終成了群眾的“笑話”。比如﹐一些領導幹部面對治污成績差的情況時﹐誇下海口“提頭來見”﹐或者對自己的下屬放“狠話”﹐缺了實際舉措﹐沒有工作成效﹐拍胸脯變成“放空炮”。

  說得出硬話﹐辦得成大事﹐關鍵一定要有核心能力。有了政治辨別力﹐才能把准方向不走偏﹔有了工作推動力﹐才能面對困難不慌神﹔有了持續創新力﹐才能別人干不成你能幹得成﹔有了自我提升力﹐才能守住不出事的底線。

  第五句話﹐山外有山﹐人外有人。

  強中自有強中手﹐年輕幹部要保持永遠奮鬥﹐永不滿足的積極心態﹐把眼光放長﹑把格局放大。

  首先不能盲目自信﹑自大﹑自誇﹑自滿。思想家巴爾紮克說過﹕自滿﹑自高自大和輕信﹐是人生的三大暗礁。年輕幹部很多接受良好的教育﹐不能因為學歷高就自認為才高八斗﹑無所不知﹔也不能因為“小荷才露尖尖角”﹐就開始沾沾自喜﹑夜郎自大。過於自信既是自負又是盲目。年輕幹部要始終保持清醒頭腦﹐時刻注意正視自己﹐不自矜﹑不自滿﹐不自大﹑不自誇。任何時候要記住﹐低調做人﹑高調做事﹐要優秀不要優越﹐堅決拋棄“我最好”“我最行”的優越感﹐牢記謙虛﹑謙遜﹑謙和的美德。

  二要學別人的長處﹐補自己的短處。認真地觀察﹑思考前人的經驗和教訓﹐學習別人的長處﹐為自己所用。三人行﹐必有我師﹐每個人有每個人的長處﹐祗是表達和展現的方式不同﹐沒有滿是缺點﹑一無可取的人。學貴在深﹐學貴在用﹐就是能把別人好的經驗﹑好的方法通過分析消化﹐提煉成為自己有用的東西﹐變成自己的真能力﹐絕不是死搬硬套﹑比葫蘆畫瓢。

  三﹑年輕幹部要立住

  對於年輕幹部而言﹐要立得住就是要在政治上立得住﹑思想上立得住﹑能力上立得住﹑品行上立得住﹑底線上立得住。要立住﹐守住底線是基礎﹐也是根本。造成幹部自身腐敗的原因多種多樣﹐追本溯源﹐在於幹部思想深處發生的偏差﹑波動﹑轉變﹑蛻變導致的行為。年輕幹部可以比照以下五句話﹐嚴格要求自身﹐摒棄僥幸心理﹐守住思想底線。

  第一句話﹐守住根和魂﹐散發正能量﹕在政治上首先立住。

  習近平同志在《之江新語》中提出﹕我們每一個領導幹部都要常思常想“入黨為什麼﹐當官幹什麼﹐身後留什麼”。回答好這三個問題﹐是年輕幹部在政治上立住的思想源頭。

  一是牢記“進了黨的門﹐就要做好黨的人”。既然選擇在體制內工作﹐就一定要樹立為黨﹑為國家﹑為人民的事業拼搏奮鬥的信念﹐並將其作為自己的神聖職責和光榮使命。

  二是牢記“當官發財兩條路”。魚和熊掌不可兼得﹐想做官就不要發財。那些大貪巨貪﹐最後不就當了一個財物保管員嗎﹖就是過了個手﹐最後還要還財于民﹑還財于公。

  三是牢記“留取丹心照汗青”。年輕幹部既然走了從政之路﹐做官之道﹐一定要在“留什麼”問題上多動腦筋﹐多想幾番。要想著﹐當自己退休時有什麼故事﹑有什麼傳奇﹑有什麼傳說給後代可以講講﹐給後人傳遞一些正能量。“縱觀人類歷史﹐凡有成就者﹐必有高風亮節”。有了氣節才會人格獨立﹐才能夠信念堅定﹐才能夠意志堅韌。沒有氣節﹐就是斷了脊梁的可憐蟲﹐挺不起腰﹑昂不起頭﹐就會栽倒在困難﹑阻力﹑壓力面前﹐在歪風邪氣面前﹐更是手足無措。

  第二句話﹐想要領導人﹐能力先過人﹕在本領上立住。

  不斷提高自身能力水平是做好領導工作的前提和基礎。沒有金剛鑽﹐就攬不了瓷器活。組織可以給予權力﹐但不能給予能力﹔組織可以任命職務﹐但不能任命威信﹔組織可以給予榮譽﹐但不能給予成績。“才不稱不可居其位﹐職不稱不可食其祿。”達不到職位要求的能力不可去佔據那個職位﹐不稱職就不要去拿那個職位的薪俸﹐德不配位﹑才不稱位﹐都會“其殃必大”﹐帶來很大禍害。

  年輕幹部要不斷加大核心能力的培養。具有核心能力的領導者有十幅畫像﹕

  第一幅像﹐“四個大”﹕有大追求﹑有大思路﹑有大擔當﹑有大境界﹔

  第二幅像﹐“四個道”﹕大道﹑有道﹑公道﹑得道﹔

  第三幅像﹐“四個先”﹕思想領先﹑一馬當先﹑敢為人先﹑垂範在先﹔

  第四幅像﹐“四個清”﹕政治清醒﹑思路清晰﹑處事清正﹑為官清廉﹔

  第五幅像﹐“四個明”﹕旗幟鮮明﹑世事洞明﹑正大光明﹑律已嚴明﹔

  第六幅像﹐“四個一”﹕高看一度﹑深想一層﹑先行一步﹑非同一般﹔

  第七幅像﹐“四個向”﹕把握大勢方向﹑堅持正確導向﹑糾正錯誤傾向﹑關注民心所向﹔

  第八幅像﹐“四個度”﹕立場有韌度﹑思考有深度﹑做事有力度﹑行為有風度﹔

  第九幅像﹐“四個上”﹕政治上強﹑工作上行﹑思路上新﹑形象上好﹔

  第十幅像﹐“四個風”﹕經得起政治風浪考驗﹑經得起人生風雨歷練﹑經得起變革風險挑戰﹑經得起錢色風情誘惑。

  第三句話﹐恪守一正字﹐凡事講良心﹕在人品上立住。

  “正”字﹐筆畫簡單﹐方方正正﹐既形象深刻﹐又含義深刻。品行端正﹑辦事公正﹑為官清正﹑處世端正﹐這些話說起來簡單﹐但真要做到並始終堅持﹐卻非常不容易。特別是當你手握重權時﹐各種誘惑﹑各種力量﹑各種勢力會千方百計拉你偏離這個“正”﹐往歪門邪道上引。無論是基層幹部還是中層幹部﹐必須高舉“正”字大旗﹐樹正心﹑守正義﹑走正道。

  一是樹正心﹐就是樹立忠於黨﹑忠於國家﹑忠於組織﹑忠於人民的“忠心”﹐就是大公無私﹑一心為公的“公心”﹐也就是通俗講的“良心”。樹起正心﹐無論辦什麼事情﹐都能想到自己肩上所扛的責任﹐擺正自己內心的天平﹐按照規律﹑規則﹑規矩辦事﹐良心就不會出現偏差。

  二是守正義﹐就是要堅守公平正義的信念。堅守正義﹐就是堅持最基本的良知和道德。即使風雨如晦﹐也永不動搖。要堅信邪不壓正﹐惡人終將惡報。正義可能會遲到﹐但永遠不會缺席。要以正直之心做人﹐以誠信之心贏得別人的信任﹐以善良之心對待一切﹐以感恩之心報答他人。

  三是行正道。行正道﹐必須把好三條線﹕第一條線﹐在政治上不觸“紅線”﹐切實增強政治敏銳性和政治鑒別力﹐嚴明政治紀律﹐不信謠﹐不傳謠﹐始終在政治上﹑思想上﹑行動上與黨中央保持高度一致。第二條線﹐在工作上不劃“虛線”﹐不斷改進工作作風﹐求真務實﹐紮實工作抓好本職工作的落實。第三條線﹐在生活上不越“底線”﹐堅持講操守﹑重品行﹐淨化人際交往圈子﹐培養健康生活情趣﹐把親情私事與履職用權區分開來﹐扼制私欲﹐管住親友﹐守住大節。

  第四句話﹐任憑風浪起﹐穩坐釣魚船﹕在考驗中立住。

  一要站穩立場。立場決定根基﹐立場決定成敗。在大是大非面前﹐在重大原則面前﹐怎麼看﹑怎麼干﹐一定要非常清楚。切不可因為一些“官油子”﹑“官痞子”﹑“混事官”﹐一時“得勢”﹑“得意”﹑“得志”﹐就亂了方寸﹑迷了方向﹐更不可同流合污。守住了做人做事做官的立場﹐就是要在政治上把住方向﹐用權上把住原則﹐交友上把住人品﹐生活上把住小節﹐真正做到“常在河邊走﹐就是不濕鞋”。

  二要善於鬥爭。要做到“穩坐釣魚船”﹐必須不懼怕風浪﹐勇於在戰風斗浪中展示定力﹑展示能力。長時間的和平環境﹑尤其是和稀泥的文化﹐讓一些幹部沒了個性﹑磨了棱角﹑少了血性。對不正之風﹑對小人佞人﹐仍要強化鬥爭精神﹐鬥爭意識。鬥爭是一門藝術﹐要講究方法﹑策略和藝術﹐既要有兵來將擋﹑水來土掩﹐見招拆招﹑來招應招的硬功夫﹐又要有四兩撥千斤﹐借力發力﹑借勢謀勢的軟辦法。既要敢於鬥爭﹐又要善於鬥爭﹐有時在很多問題上可以紅臉但不要翻臉﹑甚至撕破臉﹐可以示強但不要逞強﹐可以示弱但不要軟弱﹐要努力斗而不破﹐在鬥爭中贏得主動﹐取得勝利﹐做一個智慧的“戰士”。

  三要堅忍不拔。堅忍不拔才能勝利﹐半途而廢必將一事無成。年輕幹部一定要強化堅忍不拔的精神﹐自覺在沉澱中加壓﹑在磨礪中成長。年輕人往往不缺幹勁缺韌勁﹐不缺衝勁缺較勁﹐碰到困難﹑遭受挫折﹑受到委屈時﹐很容易自暴自棄﹐心理承受力和抗壓力脆弱。想做大事﹐成為有用的人﹐這一關必須要過﹐有的時候﹐吃苦受難就是福﹐就是真正的財富。年輕幹部不能躲在辦公室裡當盆景﹐要到艱苦環境中當雪松﹐經風雨﹑練本領﹑長才幹﹐這樣才會大有作為。

  第五句話﹐寧被稱另類﹐不能做敗類﹕在底線上立住。

  在複雜的社會中行走﹐一定要有定力﹐就是要有自己的原則﹑底線﹑底氣。現實中﹐一些堅持原則的幹部﹐讓人感到不好“說話”﹑難以通融﹔一些個性鮮明的幹部﹐讓一些熟諳潛規則的人感到很不適應﹑很別扭﹔一些不願同流合污的幹部﹐在一些人眼裡是“另類”﹑“別類”﹐甚至被稱為“異類”。其實﹐這樣按規則辦事﹑追求真理的“另類”才是“正類”。作為年輕幹部﹐要勇於抵制歪風邪氣﹐不隨波逐流﹐不跟風望向﹐寧做有個性﹑有原則﹑有格局的“另類”﹐絕不能做敗類。

  第一﹐做有個性的“另類”。個性沒有好壞之分﹐沒有個性的人生﹐是蒼白的人生﹔沒有個性的領導﹐是乏味的領導﹐必然成不了大器﹑做不了大事﹑立不了大業。祗要是正常的個性﹐就是一種底氣﹑一種銳氣﹑一種正氣。個性可以有﹐但不可以任性﹐更不能超越黨性。個性和任性的區別在於是否有理性。理性是分界線﹐如果個性喪失理性﹐個性就會變調﹑變味﹑變質。對一個黨員領導幹部來說﹐僅僅做到不能任性還不夠﹐還要做到不能超越黨性。

  第二﹐做有原則的“另類”。在原則﹑法紀﹑規則﹑底線面前﹐寧作“較真”的另類﹐也不越軌不逾矩﹐不碰底線。在大原則上較真﹐在小節上也要認真。有人請你吃飯﹑有人給你送禮﹑有人託你辦事﹐怎麼辦﹖怎麼干﹖答案是﹐要學會拒絕。要知道﹐為了一時顧面子﹐最終可能會丟掉一輩子的面子。這種拒絕﹐可能暫時會讓你覺得很難堪﹐但總比溫水煮青蛙﹐慢慢地被人熬死好。

  第三﹐做有底線的“另類”。在人的成長過程當中﹐遇到的不可能都是順境﹐不可能總會遇到伯樂﹐也不會總遇到一碗水端平的人﹐這是常態。“人生有坎坷﹐遇人有不賢”。在非正常﹑不規則的情形下﹐能否堅守底線不退縮﹐對每一個人都是很現實﹑很艱巨的考驗。

  首先﹐守住底線。要堅持黨性和做人的原則﹐遇到再大的困難﹐受到再大的委屈﹐都不要喪失黨性﹐不能喪失原則﹐不能喪失做人的尊嚴。這個底線丟了﹐陣地就會失守﹐防線也就垮塌﹐出事就出大事﹐出問題就會致命。其次﹐調整心態。要善於調整自己﹐自己來解救自己﹐保持心靈上的平衡與和諧。要善於從閱讀中安撫自己的心靈﹐從歷史中感悟修身﹑為官﹑幹事的思想和智慧﹐找到自己行事做事的精神力量。

  四﹑年輕幹部要立人

  “立人”就是成為有核心能力的人。立人是“立志”“立功”“立住”的最終歸宿﹐也是三個“立”的昇華。 “人”不過一撇一捺﹐看似極簡單﹐卻最難寫﹑最難讀﹑最難做。做人不是個小問題﹐是人生的大問題﹑大課題﹐是人生亙古不變的必修課。做事先做人﹐人品不過關﹐做事是不會成功的。如何做大寫的人﹖怎麼把人立起來﹖可以從下面五句話做起﹕

  第一句話﹐當官一張紙﹐做人一輩子。

  “做人做不清楚﹐做官也做不清楚”。做官的品行來自于做人的品格。做人做不清楚的﹐就滋生出小人﹑庸人﹑投機之人﹑自私自利之人﹐這類人一旦步入仕途﹐輕者禍害一圈﹐重者禍害一方。在這個問題上﹐總書記在近期召開的全國組織工作會議上強調﹕“優秀年輕幹部要把當老實人﹑講老實話﹑做老實事作為人生信條。”這就為年輕幹部指明了做人的方向──要當老實人。

  一要在思想上當老實人。思想是行動的先導。祗有在思想上認同老實人﹐才能在行動上成為老實人。年輕幹部要牢固樹立老老實實做人的思想﹐不妄自尊大﹐也不妄自菲薄﹔不趨炎附勢﹐也不仗勢壓人。絕不能信奉“眼睛向下的不如眼睛向上的”﹐不能信奉“實乾的不如作秀的”﹐不能信奉“幹事的不如會說的”等所謂的“厚黑學”﹐要徹底清除思想上的“病蟲害”﹐不斷校正思想航向﹐防止思想跑偏。

  二要在學習上當老實人。年輕幹部儘管都接受過較好的教育﹐但距離崗位要求﹑實踐要求﹑高標準要求﹐尚存在很大差距﹐在學習態度﹑學習方法上仍然要老老實實﹑踏踏實實﹐既不能“三分鐘熱度”﹐也來不得半點兒虛假﹐更不能不懂裝懂。要把學習和成長當作第一要務﹐對照崗位的要求盡快補齊補足知識和能力的短板。核心能力理論的原理告訴我們﹐專攻一點難以突破瓶頸﹐難以破解難題﹐難以解決交織性深層次問題。因此﹐要努力把自己培養成為一個“大家”﹐立志下力氣培養自己縱向貫通﹑橫向融通的能力﹐練就觸類旁通﹑一通百通﹑一點就通的能力。

  三要在工作上當老實人。要踏踏實實地乾﹑認認真真地做﹐干出真槍實彈的活來。靠嘩眾取寵﹑溜須拍馬得來的成績﹐就像美麗的肥皂泡一樣﹐一捅即破﹐經不住任何風吹雨打。年輕幹部正值幹事創業的起步階段﹐祗有少說空話﹑多幹實事﹐少出虛招﹑多拿實招﹐真正能夠扛得了重活﹐打得了硬仗﹐經得住磨難﹐才能勝任本職工作﹐不辜負組織的期望。

  第二句話﹐涵養精氣神﹐練就大氣場。

  氣場是氣質﹑氣度﹑氣概﹑氣魄等的混合物﹐是修養﹑素養﹑素質的綜合外化﹐也是凝聚力﹑影響力﹑向心力的綜合體現。領導幹部的“氣場”是領導幹部的“軟實力”﹐也是一種感化人心的力量。“精氣神”﹐既體現思想﹐也反映作風﹐同時折射出政治信仰﹑品格修養﹑人生態度。“精氣神”看不見摸不著﹐卻實實在在影響著一方大局。對於年輕幹部而言﹐要錘煉自身的“精氣神”﹐自覺練好“十氣”﹕

  第一要有骨氣。做人要不卑不亢﹐不媚俗不唯上﹐不硬不軟﹐不貪嘴﹑不貪吃﹑不貪錢。神要有風骨﹐身要有傲骨﹐永遠不要讓別人小看你。第二要有正氣。行事要公心﹐辦事要公正﹐處事要公平。第三要有朝氣。心態要積極﹑昂揚向上﹐不能遇到一點挫折﹑受到一點委屈就像霜打的蔫茄子一樣。要敢作敢為﹐敢說敢干﹐敢於承受﹐敢於擔當。第四要有勇氣。要有一點犧牲精神﹑冒險精神。真正的決策是風險決策﹐敢冒風險才可能帶來意想不到的回報。第五要有志氣。要堅守理想﹐堅定信念﹐堅持追求﹐要立志干成一點事情﹐干成一點自己想乾的事﹐成為各自崗位上的行家裡手。第六要有才氣。就是集才情﹑才華﹑才幹於一體﹐集優聚強﹐引領群倫。第七要有靈氣。要掌握辯證法﹐有哲學素養﹐培養大聰明﹑大境界﹑大智慧。第八要有人氣。要善於團結人﹑凝聚人﹑感召人﹑吸引人﹑說服人﹑影響人﹑包容人。第九要大氣。要以誠待人﹐以理服人。學會換位思考﹐先把自己做好﹐不要一味埋怨別人。既不能自我﹐更不能自私﹐自私向前一步就是自毀﹑自滅。第十要有靜氣。面對浮華的世界和變幻莫測的人生﹐要淡定從容﹐情緒穩定﹐心態平和﹐心理健康。

  第三句話﹐少一點技巧﹐多一點情懷。

  材質疏松的“速生樹”終究長不高﹐愛抄近路的人終究走不遠。隨著政治生態的不斷變好﹐靠技巧和套路上來的幹部會越來越少﹐靠技巧和套路上來的終將上不去。

  古往今來﹐成大事者無不具有大情懷。情懷是包含情操﹑胸懷﹑責任﹑理想等情感融匯昇華的高尚心境﹐是做成事﹑成大事的底蘊支持和靈魂支撐。有大情懷的人﹐絕不會工于技巧﹑玩弄權術﹑著迷“厚黑”﹑琢磨虛功﹐而是胸懷敞亮﹑格局高遠﹑境界宏大﹑正氣昭然。年輕幹部要深刻感悟情懷的時代價值﹐自覺磨礪情懷﹑培養情懷﹑昇華情懷﹐增強幹事創業的內生力量﹐爭做新時代有情懷的好幹部。一學家國情懷──夯實為官做人根基﹐守住建功立業出發點。把個人的命運與國家的命運相聯繫﹐使個人的利益與國家的利益相一致﹐在任何情況下堅持國家利益﹑民族利益至上﹐個人利益服從國家利益﹐守住做事為官的出發點﹐切實把為國家奉獻﹑為社會貢獻﹑為人民造福當作根本的使命。二學革命情懷──積蓄創造價值能量﹐守住建功立業立足點。從底層幹起﹑四海為家﹑艱苦奮鬥﹑建功立業﹔學習敢於鬥爭的無畏氣概﹐不徇私情﹑不懼危險﹑不計榮辱﹑義無反顧﹔學習保持正義本色﹐胸懷正義﹑愛憎分明﹑賞罰嚴明﹑正大光明。三學人民情懷──堅定為民造福追求﹐守住建功立業基本點。要天然地融入人民﹐與人民想在一起﹑干在一起﹔真誠地依靠人民﹐把人民群眾當作真正的英雄﹐問計﹑問策﹑問需于民﹐發揮人民群眾的首創精神﹔全心為了人民﹐把人民的利益放在首位﹑把人民的訴求放在心上﹑把人民的嚮往當作目標﹐把為人民創造更美好的生活當作畢生追求。四學天下情懷──昇華成就事業格局﹐守住建功立業突破點。學習胸懷中國﹑兼濟天下﹑放眼世界的天下情懷﹐要昇華成就事業的大格局﹐以開放的胸懷﹑共贏的胸懷﹑共享的胸懷找准事業發展的突破點。祗有胸中裝全局﹑做事有格局﹑一切為大局﹐才能告別平庸﹑短視﹑狹隘﹐成就一番大事業。

  第四句話﹐學會選擇﹐懂得放棄。

  “不捨不得﹐小舍小得﹐大舍大得。”“捨得”是一種精神﹐是一種領悟﹐是一種成熟﹐更是一種智慧﹐一種人生的大境界。

  對年輕幹部來講﹐一要選擇吃苦﹑吃虧﹐放棄安逸﹑享受。任何成功都是從千辛萬苦中闖出來的﹐而不是在蜜罐子裡躺出來的。年輕幹部應該選擇主動吃一點苦﹐多一些磨難的經歷﹐會使日後的人生路走的更穩健。人的格局往往是委屈撐大的﹐人的境界常常是磨難鑄就的。不怕吃虧的人終究不會吃虧﹐不怕受氣的人終究會揚眉吐氣。

  二要選擇“墩苗”﹑紮根﹐捨棄“拔苗”﹑虛浮。年輕幹部如果想把自己打造成棟樑之才﹐“墩墩苗”是必經之路﹐最佳路徑。事實上﹐所有成功的領導大多是從社會基層開始﹐經過艱苦環境的磨煉和考驗才一步一步成長起來的。好苗子要多“墩墩苗”﹐下得去﹑待得住﹑干得好﹔拔苗非但不能助長﹐夭折卻是遲早的事。如果過快對年輕幹部實行“拔苗助長”式的成長﹐勢必造成年輕幹部缺乏必要的實踐鍛煉﹐導致“根基”不牢﹐產生本領恐慌﹐難以勝任工作崗位新的需要和要求。所以要深刻認識到基層工作歷練的極端重要性﹐組織“墩苗”﹐既“墩”經歷﹑“墩”經驗﹐更“墩”心態﹑“墩”狀態﹐真正“墩”出過硬的思想作風﹑頑強的意志品質﹑紮實的工作作風。

  三要選擇“親”“清”﹐放棄小圈子。習總書記指出﹐新型政商關係﹐概括起來說就是“親”“清”兩字。從字面上看﹐“親”主要是指人與人之間距離近﹑感情好﹐具有親密感或親切感﹔而“清”主要是指做人的明白﹑清純﹑分寸﹑廉潔。“親”“清”二字﹐體現在對上級領導﹐要追隨不追捧﹐尊從不順從。作為下屬﹐就應當有“下屬的樣子”﹐當人才不當奴才。人才﹐有能力﹐能完成任務﹐有主見﹐不隨波逐流﹐不看別人或領導臉色行事﹐敢於仗義執言﹐堅持正義。不要當奴才﹐唯唯諾諾﹐盲目順從﹐明知錯事也照辦。祗要領導高興﹐做什麼都可以﹐領導喜歡縱情娛樂﹐他們也全力配合滿足領導的需要。“親”“清”二字﹐體現在對朋友﹐要慎交友﹐淨化朋友圈。交朋友要慎重﹐多交諍友﹐不交酒肉朋友。不是朋友越多路子越寬﹐有時朋友越多風險越大﹐所以淨化朋友圈很重要。任何時候要記住“友誼的小船說翻就翻”﹐不僅友誼“船翻”﹐人生也會傾覆﹐甚至跌入萬丈深淵。

  第五句話﹐砥礪心靈﹐超越自我。

  “立人”﹐即成為一個立體的人﹑一個大寫的人﹐有底蘊﹑有境界﹑有格局的人﹐並且能夠持續進取﹑持續積澱﹑持續涵養﹐不斷完善自我﹑豐富自我﹑超越自我﹐

  一要砥礪心靈品質。人生的意義﹐就是不斷提高自己的心靈品質。心靈品質的層次決定人生的選擇﹐人生選擇決定做人與做事的高度。心靈品質的形成﹐要經歷不斷克服衝動﹑克服盲目﹑克服失落的過程﹐也是一個不斷超越自我的過程。年輕幹部要在自己的心靈深處﹐努力構建心靈大廈﹐讓心靈有強大的力量改變別人﹐改變現實﹐實現理想和人生價值。

  二要磨煉意志品格。對幹部而言﹐錘煉頑強的意志是實現目標﹑攻克難關﹑修身養德的關鍵所在﹐沒有頑強的意志﹐一事無成。

  三要錘煉思想力量。要做到“感悟之心”永恆﹐不能狗熊掰棒子﹐要持續錘煉思想力量﹐成為一個思想的強者。有思想的人一定會高人一籌﹑勝人一等﹑快人一步。思想是人的靈魂﹐沒有思想等於沒有靈魂﹔缺乏思想的人﹐必定站不高﹑看不遠﹑想不深﹑走不動。思想不是理論家的事﹐也不是思想家的專利﹐每個人都有追求思想的權利﹐而且思想是可以培養鍛煉出來。要做事﹐先想事﹐要做到想得通﹑說得通﹑寫得通﹐行得通。要樂於與電腦對話﹐把思想記下來﹑寫出來﹑理出來。要把握聯想﹑發散﹑創新﹑昇華的大邏輯。處處留心﹐做什麼﹑究什麼﹐成什麼﹐在實踐中厚植思想底蘊﹐積蓄思想力量。

  總之﹐作為年輕幹部﹐一定要有寵辱不驚的淡定和“風物長宜放眼量”的氣度﹐千萬不要過於計較一時得失﹑一事成敗﹑一職高低﹐在成績面前不得意忘形﹐在困難面前不畏懼退縮﹐在挫折面前不消沉失志。要學會正確和理性的比較﹐多欣賞別人﹑見賢思齊﹐多挑剔自己﹑補齊短板﹐學會在比較中找差距﹑知不足﹑增動力。這樣﹐才能把人生的種種“不如意”變成自己成長成熟的“磨刀石”﹐實現自我發展﹑自我提昇﹑自我超越。

[責編﹕李貝]

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