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“雙一流”高校紛紛公佈首份“就業成績單” 名校畢業生都去哪兒了﹖

2019-01-28 08:50來源﹕中國青年報

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  最近﹐42所一流大學建設高校相繼公佈了2018屆畢業生的就業質量報告﹐僅剩不到10所暫未公佈。從去年下半年開始﹐“95後找工作不看工資”“95後秒辭”等話題就頻頻登上熱搜﹐“史上最難畢業季”等也成為社會關注的焦點。而自2017年9月“雙一流”建設高校名單公佈之後﹐眾多高校剛剛出爐的2018屆畢業生就業質量報告可謂是“雙一流”建設實施以來高校的第一份就業成績單。在種種壓力之下﹐這份“成績單”頓顯格外亮眼。

  中國青年報‧中青在線記者對已經公佈的30余所高校的就業質量報告進行數據分析發現﹐畢業生到基層﹑西部地區就業的人數逐年增多﹔民企超過國企成為就業新高地﹐不少高校畢業生平均年薪超過10萬元﹔用人單位超九成對學校培養出來的學生感到滿意﹐絕大多數畢業生也對自己的就業去向表示滿意。

  截至發稿﹐中國青年報‧中青在線記者共統計了34所一流大學建設高校的就業數據。北京師範大學﹑中國科學技術大學﹑中國海洋大學﹑中山大學﹑西北工業大學﹑國防科技大學﹑鄭州大學﹑新疆大學暫未公佈﹐不在此次統計之列。

  京外就業成為大趨勢﹐基層就業人數增多

  一直以來﹐“北上廣”是高校畢業生心中的“白月光”﹐即使沒戶口﹐去一線城市闖一闖也是不少大學生的共識。然而記者梳理後發現﹐一流高校畢業生的京外就業率普遍超過50%。

  北京的8所一流高校中﹐共有6所公佈了京外就業率情況﹐值得注意的是﹐包括北大﹑清華這樣的頂尖學校在內﹐其京外就業率逼近甚至超過50%。其中﹐北京大學為60.53%﹐清華大學為59.8%﹐中國人民大學為54.09%﹐中國農業大學為54.68%﹐北京航空航天大學最低﹐為48.02%。

  隨著大學生留京的難度越來越大﹐不少京內高校的在京就業率連年下降。截至2017年﹐清華大學京外就業率逐年提高並連續6年超過50%。北京理工大學2018屆本科生在京就業率47.55%﹐較去年下降5.55%﹔研究生在京就業比例為58.87%﹐較去年下降1.36%。

  京外高校的京外就業率更是普遍在90%以上。其中﹐北方高校京外就業率略低於90%﹐例如山東大學為89.91%﹑東北大學為82.4%﹑大連理工大學為86.09%﹑哈爾濱工業大學為83.76%。

  此外﹐近20所公佈具體數據的高校京外就業率超過90%﹐例如浙江大學為95.58%﹐南京大學為94.99%﹐武漢大學為94.16%﹐廈門大學為96.1%。華南地區的高校京外就業率更是接近百分之百﹐華南理工大學本科畢業生京外就業率高達98.42%﹐東南大學為98.46%。

  而隨著經濟社會的發展﹐大學生基層就業的政策紅利和發展空間優勢明顯﹐去基層就業也正成為越來越多名校畢業生的選擇。據統計﹐北京大學共有562名學生赴基層和西部就業﹐清華大學共有288名畢業生到基層公共部門就業。

  對於地理位置靠近西部的名校而言﹐畢業生的西部就業率更是可觀。西安交通大學的畢業生西部就業率為46.14%。蘭州大學西部就業率高達53.22%﹐身處祖國腹地的四川大學基層就業人數更是達到了2241人﹐西部就業率高達60.57%。

  事實上﹐2018年的一項針對大學生的調查也印證了這一趨勢。中國青年報社聯合問卷網對1976名在讀和已畢業的大學生進行的一項調查顯示﹐82.3%的受訪大學生考慮到基層就業﹐75.9%的受訪大學生認為到基層就業對自身發展影響大。

  北京大學醫學部護理學院2018屆本科畢業生高尚尚成為一名選調生﹐如今在西藏工作生活。他表示﹐之所以這樣選擇﹐經過了多方面考慮。“這是一個非常好的機緣﹐大學4年來的學生工作﹑社會實踐和志願活動其實也在某種層面上堅定了我的選擇。通過社會實踐深入基層後我意識到﹐基層的醫療﹑教育方面太需要提昇了。我從大二開始瞭解各個省市的選調生政策﹐3年後才決心去西藏基層。”

  本科生多深造﹐民企成為就業新高地

  這一年﹐眾多一流高校都向社會交出了一份亮眼的成績單﹐從就業去向來看﹐本科生的主流去向為繼續深造﹐而研究生和博士生一般都有較好的職業發展起點。在招聘單位的選擇上﹐民企逐漸成為名校畢業生的就業新高地。

  從報告來看﹐一流高校本科畢業生大多選擇深造。在31所公佈具體數據的高校中﹐比例較高的高校有﹕清華大學本科生深造率為78.3%﹐北京航空航天大學本科生深造率為74.86%﹐復旦大學本科生深造率為69.22%﹐電子科技大學昇學率為66.94%﹐中國農業大學本科畢業生深造率為57.78%等。

  在半年前清華大學2018年本科生畢業典禮上﹐該校公佈該年本科畢業生就業率為95.1%﹐簽約民營企業的畢業生人數首次超過了國有企業﹐這引起了不少媒體的關注。名校畢業生就一定要去“體制內的鐵飯碗”嗎﹖這些90後﹑95後的畢業生“用腳投票”告訴社會﹐答案是不一定的。

  中國青年報‧中青在線記者梳理髮現﹐在這些公佈的報告中﹐共有19所高校分別統計了畢業生的國企就業率和民企就業率﹐在這其中﹐祗有中國人民大學和天津大學的國企就業率超過了民企就業率﹐中國人民大學的國企就業率為27.67%﹐民企就業率為21.57%﹐天津大學國企就業率為31.34%﹐民企就業率為29.18%﹐其他高校的民企就業率均比國企就業率高。

  在這些高校中﹐有些高校的民企就業率甚至是國企就業率的兩倍。例如﹐雲南大學的國企就業率為22.79%﹐而民企就業率為46.48%﹔北京航空航天大學的國企就業率為22.33%﹐民企就業率為39.52%﹔山東大學的國企就業率為23.45%﹐國企就業率為39.14%。

  而在這中間﹐華為﹑京東﹑騰訊﹑阿里巴巴等大型民營企業成為名校畢業生最為青睞的工作選擇。例如﹐東南大學2018屆畢業生任職于世界500強企業人數最多的是華為技術有限公司﹐就業人數263人﹐武漢大學2018屆畢業生就業人數排名第一的也是華為﹐為211人。

  畢業於廈門大學的王東陽在接受中國青年報‧中青在線記者採訪時表示﹐“相比國企﹐我更傾向于去民企就業﹐畢業後我在網易當一名編輯﹐坐標杭州。雖然我的專業是國際政治專業﹐但是我覺得畢業後不能局限於此。年輕人需要用更加開放地眼光面對世界﹐加上我對電子產業感興趣﹐所以我選擇了網易作為踏出學校的第一步。”

  年薪超10萬元﹐用人單位滿意度均超90%

  在眾多的數據中﹐“薪資水平”可以說是大學生和家長們最關心的一點。

  不久前﹐一份《第十六屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》顯示﹐國內大學生平均期望薪資8431元/月﹐也就是年薪100092元。其中﹐大學生期望薪資排名前三位的依次是北京﹑上海﹑南京﹐平均期望薪資分別為12992元/月﹑12070元/月﹑9771元/月。可以看出﹐年薪10萬元已經成為廣大大學生的現實期待。

  中國青年報‧中青在線記者根據報告梳理髮現﹐不少名校畢業生的年薪都超過了10萬元。

  在這其中﹐北京航空航天大學2721名被調查畢業生的平均年薪為15.31萬元﹔北京理工大學有超過兩成的本科生年薪在15萬元以上﹐近五成碩士畢業生年薪超過15萬元﹐七成以上博士生年薪超過15萬元﹔電子科技大學2018 屆本科生初始年薪平均為10.6萬元﹐其中年薪8萬元及以上的比例為67.63%。上海交通大學本科生平均月薪為10358.5元﹐研究生平均月薪為11580元。

  對於這一批新畢業的大學生﹐用人單位是否滿意呢﹖中國青年報‧中青在線記者統計了26所公開相關數據的一流高校發現﹐所有高校畢業生的用人單位滿意度均超過90%。例如﹐西安交通大學用人單位滿意度為100%﹐滿意度較高的高校還有山東大學為99.23%﹐中南大學為99.08%﹐南開大學為98.87%。

  畢業生們對於自己的“出路”滿意嗎﹖記者梳理髮現﹐在29所公佈相關數據的一流高校中﹐畢業生對於自己的就業情況滿意的人數佔比為七成到九成不等。在這其中﹐有5所高校就業滿意度不到80%﹐8所高校滿意度在80%到90%區間。其中﹐“就業能力滿意度”最高的學校是中國人民大學﹐為98.74%。

  而在這個就業季﹐學校成了大學生找工作的“神助攻”﹐不少同學通過校內途徑就可以找到滿意的工作。例如﹐天津大學53.34%的畢業生通過校內各種途徑找到了心儀工作﹔北京大學36.75%的同學通過校園渠道找到工作﹔浙江大學32.33%的學生通過學校發佈的招聘信息找到工作﹐14.48%的學生通過學校組織的招聘會找到工作。

  不久前﹐“95後找工作不問工資”“95後秒辭”等話題登上了熱搜﹐與80後﹑90後相比﹐95後的就業觀念更加開放多元﹐對於就業去向的考量﹐更有主見。

  畢業於湖南大學的康晨陽目前在天津一家國企工作﹐她表示﹐自己畢業沒有選擇在北京工作﹐主要是考慮北京房價太高等現實因素﹐她對於目前的工作十分滿意。

  談到自己找工作的過程﹐康晨陽認為學校給予自己的幫助很大。“大四找工作時也有些焦慮﹐不過老師讓學長學姐把經驗寫成文檔分享給我們﹐之後我發現學校有一個專門推送就業信息的網站﹐裡面工作種類很豐富信息也很全﹐並且輔導員也在年級群裡發各種各樣的招聘信息﹐我的工作就是在學校老師的幫助下找到的”。

  不少大學生認為﹐名校畢業生的“光環”在求職時或許能作為一個敲門磚﹐但是在工作之後還是能力的較量。王東陽認為﹐不管是企業還是事業單位﹐大家更重視的是畢業生的工作素養和心理素質。在各種單位的面試中﹐他發現考試主要集中在畢業生的職業技能和心理抗壓能力方面﹐不管是企業還是事業單位﹐主考官通常喜歡用壓力測試的方式來考量畢業生。

  對此﹐北京大學學生就業指導服務中心主任張莉鑫建議﹐大學生應當理性地選擇職業方向。“一是放寬視野﹐多關注京外和傳統熱門行業之外的機會﹐特別是結合國家戰略發展重點領域﹐在時代發展中謀求借力和支持﹔二是理性選擇﹐從自身的興趣和能力出發進行定位和選擇﹐增強長期職業發展的持續性和穩定性”。

[責編﹕宮辭]

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