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39名高職生緣何成為國企爭搶的“寶貝”

2019-02-22 08:13來源﹕工人日報

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  新招聘的高職生跟著中國石化技能大師孫同根學習操作技巧。陳康攝

  目前﹐許多國有企業尤其是央企在校園招聘時都有學歷要求﹐本科及以上幾乎是標準配置。在這種背景下﹐金陵石化2018年年底招聘的39名高職生卻成了企業的“寶貝”﹐這些學生還沒正式入職﹐就被其下屬的各家公司盯上了﹐紛紛申請多要幾個。為了防止這39個“寶貝”流失﹐金陵石化想盡辦法﹐早早把他們“圈禁”起來進行崗前培訓﹐“不給他們更多尋找其他工作的空間”。

  堂堂央企內部竟然爭搶起高職生﹐這種現象背後到底有哪些深層次原因﹖

  一線技術崗青黃不接 大學生待不久﹐職校生進不來

  據金陵石化相關負責人介紹﹐2019年春節前﹐這批員工就被企業召集起來培訓﹐而且春節後還在繼續培訓。這種培訓一方面是為了提高他們的業務能力﹐讓他們提前適應工作﹐另一方面也是防止這批來之不易的人才流失。

  金陵石化作為中石化下屬的企業﹐許多本科生甚至碩士﹑博士生都擠破腦袋要進來﹐為什麼還會這麼重視幾十名高職生﹖公司一位負責人告訴《工人日報》記者﹐目前企業急需一批技術工人﹐招聘這些高職生是為了充實一線操作崗位。

  作為傳統的石油煉化企業﹐一線工人是企業的主要力量﹐在生產中發揮著不可或缺的作用。但是前兩年﹐企業轉型昇級﹐在招聘中設置了一些硬杠杠﹐比如至少是本科學歷﹐企業已經兩三年沒招聘高職大專生了。

  企業的發展自然少不了高學歷的管理和科研人才﹐但也不能缺少一線技術工人。實際上﹐作為一家有著幾十年歷史的傳統企業﹐目前該企業在技術工人崗位上確實出現了新的矛盾﹐一線技術工人年齡偏大﹐許多都已經四五十歲﹐工人隊伍出現了青黃不接的跡象。

  據企業的相關負責人介紹﹐目前有些崗位﹐老工人退休後新人補不上來﹐最後不得不一人頂兩崗。這也祗是權宜之計﹐為了不耽誤生產﹐還有一些崗位的工作不得不外包出去﹐但是煉油石化工是具有一定危險性的行業﹐工作外包也存在不小的風險﹐企業擔負著很大的責任。

  另一方面﹐企業招聘的大學生又在這些一線操作崗位上待不久﹑留不住﹐人才流失情況也開始出現。

  “所以2018年總部給了這些大專生名額後﹐我們非常珍惜﹐趕緊去了幾所對口高職院校﹐經過筆試面試迅速選拔了39人。”該企業一位負責人說﹐這部分人才將被充實到一線技術崗位上。

  據瞭解﹐這些人才剛招聘完﹐雖然還要等半年才能畢業﹐但已經被企業下屬的各家工司盯上了﹐都想多要幾個“寶貝”。

  讓新員工願意堅守一線崗位﹐要讓人干得有希望﹑有奔頭

  從前些年該企業招聘員工的情況來看﹐許多高職生都在技術工人的崗位上做出了很好的成績﹐有的進入企業兩三年就能在技能大賽中嶄露頭角。更為重要的是﹐他們更願意堅守在一線當一名技術工人。

  據專家介紹﹐在德國等製造業發達的國家﹐許多崗位的技術工人終身從事這一職業﹐不會輕易換崗或者轉行﹐這讓他們更有條件將工作做得更加精細﹐這也是為何德國製造能夠享譽世界的一個重要因素。

  記者在採訪中獲悉﹐為了鼓勵一線工人堅守崗位﹐金陵石化工資待遇向一線傾斜已經形成了制度﹐在這裡當一名技術工人﹐不僅薪水﹑補貼普遍超過機關崗位﹐而且企業還為技術工人設置了完善的晉陞通道﹐讓他們干得有希望﹑有奔頭。

  比如按照規定﹐企業的頂級技術工人可以享受相當於副總師的待遇﹐目前企業就有兩名技術工人享受了這樣的待遇。另外企業還專門為技術工人設置了高級技師﹑主任技師等職稱﹐目前企業高級以上職稱的技術工人近50名﹐他們中相當一部分都可以享受企業中高層管理人員的待遇。

  不僅如此﹐企業為了給技術工人提供更好的展示機會和舞臺﹐每年都舉辦很多項技能大賽﹐獲得技能大賽的選手不僅可以晉陞職稱﹐還可以獲得相應的物質獎勵。比如﹐對在2018年公司舉辦的技能比賽中獲得金獎的職工﹐公司給予每人8000元的獎勵。

  記者在採訪中獲悉﹐這樣的人才培養機制也讓許多技術工人願意一直在崗位上干下去﹐許多機關幹部很羨慕一線倒班工人的待遇。

  招70名大學生剩下不到10人 人才崗位錯配現象亟待破解

  記者在採訪中瞭解到﹐目前﹐人才的錯配現象在國有企業中並非個例﹐甚至在一些國家級重點工程中﹐大學生也流失嚴重﹐這讓企業感到很苦惱。

  國內某在建大型水電站一家參建的央企負責人對記者講道﹐該企業四年前招聘的近70名大學生﹐如今僅剩下不到10人﹐人才流失極為嚴重。

  業內人士指出﹐這一方面固然因為一些大學生缺少吃苦精神﹑不滿待遇﹐但主要原因還是人才崗位的錯配。

  據記者瞭解﹐目前在許多國有企業﹐在技術工人的招聘和培養方面往往片面強調學歷﹐要求本科以上﹑名校畢業﹐但這些高學歷者往往與崗位很難匹配﹐尤其是許多大學生不願意當技術工人。這一方面導致員工的才能無法充分發揮﹐另一方面又導致一線技術工人斷檔嚴重﹐高學歷者留不住﹐高職﹑中職生又進不去﹐企業和人才都很為難。許多企業祗能更多使用農民工﹐然後花費很大功夫去培訓﹐但由於農民工的工作不穩定﹐企業需要不停地做重復工作﹐致使成本較高﹑效率低下。

  記者在採訪中發現﹐一方面管理者抱怨大學生眼高手低﹐另一方面大學生感覺學不到東西。實際上﹐在許多企業﹐一些一線崗位並不需要員工必須具備大學本科學歷﹐有的崗位職校生能幹得更好﹑更長久。相比本科生﹐職校生的適應性更強﹐他們願意吃苦﹐同時流失率也較低。

  目前國內比較著名的技術工人﹑大國工匠﹐不少人沒有本科學歷﹐相當一部分是技校畢業﹐但這並不妨礙他們在技術工人的崗位上取得優異成績﹐作出突出貢獻。如金陵石化的孫同根是中石化集團公司的技能大師﹐他當年入職時的學歷也僅為中專生﹐但幾十年來在自己的崗位上兢兢業業﹐成為企業頂級技術工人﹐如今在金陵石化享受著副總師級別的待遇。

  近年來﹐隨著越來越多的國企設置學歷等門檻﹐職業院校﹑技校學生已經很難成為這些企業的正式職工﹐這在一定程度上打亂了以往技術工人的培養模式﹐也加劇了一線技術工人的匱乏。如今﹐一些國企也在想辦法解決技工短缺的難題﹐比如有的企業規定﹐農民工在技術大賽中獲獎﹐或者獲得勞模等榮譽可以破格轉成正式員工。但這種路徑畢竟過窄﹐大多數人很難有這樣的機會。

  業內人士認為﹐金陵石化“爭搶”高職生的現象正凸現出一種轉折﹕一些國企在人才招聘方面開始變得務實﹐更接地氣。(記者 孫喜保通訊員 竇豆)

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