讓企業不再“抱著水缸喊渴”

2017-03-20 09:13 來源﹕人民日報 
2017-03-20 09:13:47來源﹕人民日報作者﹕責任編輯﹕羅旭晨

  作者﹕王石川

  在爐火純青的技藝錘煉中﹐高級技工們不僅可實現自我價值﹐更為奔騰向前的創新時代注入動力

  我們擁有世界上數量最多﹑素質較高的勞動力﹐但不少企業卻“抱著水缸喊渴”﹐一個重要原因就在於﹐缺技工﹐更缺高級技工﹐“設備易得﹑技工難求”。“大力發展技工教育﹐著力培養具有創新能力的後備產業工人和高技能人才”﹐日前﹐人社部召開會議﹐要求貫徹落實《技工教育“十三五”規劃》。在剛剛閉幕的兩會上﹐有政協委員指出﹐“全國高級技工缺口近1000萬人”。如何補齊高素質技能人才隊伍的短板﹑打造更多“大國工匠”﹐成為經濟轉型昇級必須面對的課題。

  國以才立﹐業以才興。縱觀世界工業發展史﹐但凡工業強國﹐都是技師技工大國。無論通過新技術改造傳統產業﹐還是實現從“中國製造”到“中國智造”的跨越﹐高級技工都不可或缺。企業的痛點正是改革的發力點﹐培養高級技工也需要來一場供給側結構性改革。這也是為什麼﹐今年《政府工作報告》突出強調弘揚工匠精神﹐厚植工匠文化﹐完善激勵機制﹐為“中國工匠”的湧現埋下伏筆。

  這樣一個對比耐人尋味﹕讀技校花費少﹑好就業﹐但是“選高校﹑棄技校”仍是不少家長的共同選擇。這說明﹐在人們的價值排序中﹐技工教育仍然是相較于學歷教育的次優選擇。在高校招生的篩選機制下﹐那些高分考生大都被高校“收割”﹐考不上大學的學子﹐退而求其次﹐才不得不選擇讀技校。事實上﹐通過技工教育同樣可以成人成才﹐同樣可以獲得體面生活與人生成功。在德國等發達國家﹐職業教育頗有魅力﹐被視為經濟發展的秘密武器﹔工業製造幾乎佔據德國經濟的半壁江山﹐高級技工能夠更好分享國家發展的機會。可以說﹐培養高級技工﹐需要讓高級技工有更多的回報﹑更高的認可﹑更好的預期。

  職業院校﹐用人單位﹐政府部門……在高級技工的成長鏈條上﹐每一個環節都承擔著相應責任。伴隨中國經濟的轉型﹐早在很多年前﹐培養高級技工的呼聲就不絕于耳﹐到今天為什麼還處於總體不足的狀態﹖一項調研表明﹐從校門到廠門﹐技校畢業生不可能一下子成長為熟練技工﹑高級技工﹔培養一名高級技工﹐往往需要歷經幾年乃至十幾年的淬煉﹐企業需要耐心更需要投入。問題是﹐高級技工如果展翅高飛﹑另擇良枝怎麼辦﹖一些發達國家為留住高級技工﹐實行終身僱佣制﹐有的還推行學徒制。我們未必要完全克隆別國做法﹐但為增加培養力度﹑減少企業顧慮﹐政府部門應該承擔更多責任﹐並在人才培養和使用的全鏈條進行機制改革。

  兩年前﹐央視紀錄片《大國工匠》熱播﹐那些在車間裡的傳承和鑽研﹑專注和堅守﹐讓不少網友驚嘆﹐“原來還有這樣一群人的存在”。火箭“心臟”的焊接人高鳳林﹐他在0.16毫米寬度的焊點上﹐創造出神奇的“火花藝術”﹔中國商飛上海飛機制造有限公司高級技師胡雙錢﹐從業30多年﹐加工過數十萬個飛機零件﹐從沒出現過一個次品……每一個技藝精湛的工匠背後﹐都有常人難以想象的付出﹐比如忍受著“鐵屑飛下來燙到臉上就燙到一個泡”的痛苦。一部紀錄片說明﹐高級技工的獲得感﹐不僅應該體現為物質待遇﹐更應該體現在社會尊重上。少一些“好聽點叫工匠﹐客氣點叫藍領”的偏見和戲謔﹐高級技工才能獲得更多的社會尊重﹐社會也才能湧現出更多大國工匠﹑激發出更多工匠精神。

  “技可進乎道﹐藝可通乎神。”在爐火純青的技藝錘煉中﹐高級技工們不僅可實現自我價值﹐更為奔騰向前的創新時代注入動力。拆掉技工培養的隔離牆﹐打破高級技工成長的天花板﹐當高級技工在自主創新中發揮更多創造力﹐駛上快車道的中國製造﹐就能不斷昇級為中國智造﹐在世界舞臺上佔有一席之地。(王石川)

[責任編輯:羅旭晨]

手機光明網

光明網版權所有

光明日報社概況 | 關於光明網 | 報網動態 | 聯繫我們 | 法律聲明 | 光明員工 | 光明網郵箱 | 網站地圖

光明網版權所有

立即打開