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別把“強制員工秀恩愛”當成笑話

來源﹕光明網-時評頻道2019-05-17 16:31

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  作者﹕陳廣江

  將夫妻或情侶合影曬于朋友圈﹐沒有做到者﹐一律勸退﹗5月15日下午﹐河南濮陽一美容機構發佈的這樣一則通知﹐在微博等平臺上傳播。對此通知﹐不少網友認為不合適﹑涉嫌違法。該美容機構一崔姓經理稱﹐這祗是一個內部活動﹐並不會真那樣做。有律師表示﹐通知內容不能作為與勞動者解除合同的依據。

  “這是什麼操作”“單身狗瑟瑟發抖”“小公司不正規”“老闆沒文化”……奇葩通知一經曝光﹐就遭到網友的調侃揶揄。的確﹐員工的個人微信朋友圈不是企業的官微或公眾號﹐什麼時間發布什麼內容應由員工自主決定﹐公司以“勸退”來強制員工秀夫妻或情侶合影﹐嚴重干擾和侵犯了員工的個人空間和生活﹐于情于理于法都說不通。

  或許公司老闆也清楚“不發朋友圈秀恩愛一律勸退”的要求沒有可行性﹐但之所以發佈這則措辭嚴厲的通知﹐提出這種無理的奇葩要求﹐很可能是因為公司想通過這種低成本的宣傳方式﹐達到高效﹑廣泛推廣公司活動的目的。在不少老闆眼裡﹐並不存在一條清晰的公私界限﹐員工下班後繼續工作﹑私人空間宣傳公司活動等侵犯員工權益的行為﹐被視為理所當然﹑天經地義。

  現實中﹐向員工提出類似強制要求的用人單位不在少數﹐甚至轉發﹑評論﹑點讚和吸粉的數量都有硬性規定﹐完不成任務者﹐輕則給臉色﹐重則扣工資﹐員工祗能忍氣吞聲。“上有政策﹐下有對策”﹐有些人會將朋友圈設置為“部分好友可見”﹐或使用兩個微信號。對這些破解之策﹐不少用人單位心知肚明﹐有時加大檢查力度。到了這個份上﹐類似強制推廣方式效果甚微﹐甚至很容易適得其反。

  為宣傳公司活動﹐以“勸退”來威脅員工曬出私密度極高的夫妻或情侶合影的要求﹐使該美容機構一時淪為笑柄。但此事顯然不能只當成個笑話來看待﹐因為鬧劇背後包含著殘酷的職場現實﹕很多員工不得不接受不合理的要求。強制員工秀恩愛事件之所以在輿論場激起一片漣漪﹐恰恰是因為此事刺痛了網友們在類似情境中的敏感神經。

  自媒體時代﹐很多用人單位都重視發揮員工的力量進行推廣宣傳﹐員工的朋友圈被侵佔後已不再屬於私人花園。而且﹐這種在虛擬空間侵犯勞動者權益的問題具有一定的隱蔽性﹐尚未引起監管部門的足夠重視。遏制這股不良風氣﹐顯然不能依靠員工的個人抗爭﹐相關部門應創新監管方式﹐跟上形勢發展要求﹐向用人的單位的“越界”行為亮劍﹐從而讓有類似做法的用人單位三思而後行。(陳廣江)

[ 責編﹕王營 ]
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