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讓畢業生在基層一線產生獲得感

2017-11-24 18:53:59

關心基層就業大學生的成長﹐既要在物質上作充分保障﹐也要在精神上為他們提供後盾。

  人才政策將進一步鼓勵畢業生到基層一線就業﹐這是人社部﹑中組部﹑教育部﹑財政部﹑共青團中央聯合印發的《高校畢業生基層成長計劃》(以下簡稱《計劃》)透露的信息。《計劃》提出﹐將基層高校畢業生納入當地人才政策扶持範圍﹐為符合條件的畢業生提供住房﹑醫療﹑子女就讀﹑落戶﹑職稱申報等方面的配套支持。

讓畢業生在基層一線產生獲得感

  多年以來﹐從中央到地方一直鼓勵高校畢業生到基層一線工作﹐“到基層去﹐到一線去﹐到祖國最需要的地方去”是人們耳熟能詳的口號。很多地方相繼開出了吸引高校畢業生的優厚條件。例如﹐艱苦地區﹑中西部地區為到機關事業單位工作的畢業生提高工資檔次﹐很多城市為求職大學生提供就業補貼﹐有的地方還為畢業生解決住房問題。這些紮紮實實的優惠措施﹐有力地刺激畢業生前往基層一線工作。觀察這幾年的就業數據可以發現﹐願意到基層一線就業的大學生的比例增加了不少。清華大學連續5年有超過半數的畢業生前往京外地區就業﹐北京大學2017年應屆畢業生有450人赴基層和西部地區工作﹐比去年同期增加9.6%。

  但是﹐就像近幾年討論熱烈的去留“北上廣”問題一樣﹐基層一線對大學生的吸引力有待更長期的檢驗。尤其對畢業於國內外一流大學的高層次人才而言﹐要讓他們安心留在基層工作﹐仍然需要作更充分的準備工作。

  身在基層﹐從事的是接地氣的工作﹐擁有將專業知識運用於實踐的機會﹐這是許多選擇到基層工作的大學生所看重的。然而﹐剛剛離開校園的他們初入複雜的基層社會﹐難免產生不適應感。很多大學生滿懷一腔熱血到基層工作﹐卻逐漸發現理想與現實的鴻溝。針對這種情況﹐不光要在物質條件上提高基層的吸引力﹐還要善於引導大學生迅速適應基層環境。

  這一代大學生普遍關心發展空間與競爭環境。這恰恰是基層一線的薄弱點。社會應當樹立起這樣一個觀念﹐那就是鼓勵和提倡大學生到基層就業﹐並不等同于要求大學生終生留在基層。要讓大學生看到上昇的通道﹐使他們明白基層工作與個人自我實現是不衝突的。各個領域的社會精英人士有不少都有基層工作經驗﹐早年時紮根一線﹐並不妨礙他們厚積薄發。相反﹐相比一開始就在高處的同輩人﹐剛畢業時奔向基層的人們更有後勁兒。《高校畢業生基層成長計劃》提出在“幹部人才選拔任用中堅持基層導向”﹐正是對這種訴求的明確回應。

  讓大學生安心在基層一線留下來﹐還需要消除他們一個很重要的顧慮﹐那就是基層能不能以現代的思維方式容納他們﹐讓他們的才幹得以充分發揮。如果優秀的大學生到基層﹐發現處處都要靠關係﹐不以規則而以人情辦事﹐不以效率而以關係作為檢驗工作成績的標準﹐甚至存在劣幣驅逐良幣的傾向﹐無疑會產生灰心喪氣的情緒。這些年﹐一些“逃離北上廣”的年輕人回流到大城市﹐就是因為他們難以理解基層一線的人情思維。關心基層就業大學生的成長﹐既要在物質上作充分保障﹐也要在精神上為他們提供後盾。

  不管在哪個地方工作﹐一份事業﹑一個理想的實現﹐歸根結底是讓人產生發展的獲得感。基層一線擁有廣闊的天地﹐祗要條件充分﹐環境健康﹐相信任何一個有理想的大學生都不願意放棄基層的機遇。對他們來說﹐這是有別於普通辦公室白領的獨特人生體驗。鼓勵高校畢業生到基層去﹐就應當打開思路﹐利用各種途徑和渠道﹐創造機會讓就業者體會到基層工作的獲得感。(王鐘的)

責任編輯﹕劉朝
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