女性求職總成“陪練” 就業性別歧視為何成死穴﹖

2018-07-09 09:17 來源﹕法制日報 
2018-07-09 09:17:44來源﹕法制日報作者﹕責任編輯﹕陳暢

  【女性咋成求職“陪練”】

  2018畢業季來臨﹐就業性別歧視話題再度成為人們關注的焦點。用人單位招聘“假公平﹑真偏見”﹐女性陪筆試﹑陪面試﹑陪實習﹐最後卻為他人做嫁衣的現象仍時有發生。這是一個老話題﹐真是一個點不開的死穴嗎﹖

  實行政策傾斜

  女性成求職“陪練”大多出現在私企﹐且私企招聘以主觀面試居多﹐從而很難去監管。要想解決此類問題﹐可從企業角度出發﹐給予達到一定比例女性職員的企業政策上的優惠﹐激勵企業公平對待女性就業。

  安徽省宣城市宣州區檢察院 張志勇

  監管補貼並重

  一是注重監管﹐對於國有企業﹐大型企業等用人單位﹐不妨規定女工的比例並強化執法檢查﹐達不到相應比例的﹐給予處罰﹐以形成示範效應。對於中小型企業﹐也可規定相應的比例。二是注重補貼﹐對中小企業負擔的生育險支出部分﹐可由財政予以補貼。對於女性產假期間用人單位的替代性用工﹐可由政府部門以購買服務的方式予以相應補貼﹐以降低用人單位負擔。

  河南省南召縣法院 史洪舉

  完善保障體系

  女性就業被歧視的根本原因在於生育﹐用人單位不僅減少了勞動力且還需正常支付工資﹐屬“虧本買賣”。要解決該矛盾﹐關鍵是需要完善女性生育社會保障體系﹐建立激勵機制﹐對女性職工達到一定比例的用人單位在市場准入﹑稅費減免﹑融資貸款等方面給予一定的政策獎勵﹔同時要加強對就業歧視行為的處罰力度﹐降低有類似行為用人單位的資質信用。

  陝西省寶雞市渭濱區檢察院 呂明彥

  施行專項監察

  消除女性就業性別歧視﹐除了給予政策傾斜﹐勞動監察機構應當適時對用工單位女性公平就業情況進行專項監察﹐或者協助人社部門依法對各類帶有性別歧視的招聘行為﹐進行干預處置。相關部門應開闢多渠道接受投訴舉報﹐支持受到就業性別歧視的女性維護自身合法權益。

  湖北省荊州市公安交管局 別道軍

  缺乏維權底氣

  我國法律規定女性享有平等就業的權利﹐但實踐中缺乏執行力與約束力﹐女性幾乎沒有底氣維權。應盡快制定具有可操作性的反就業歧視立法﹐切實保障女性平等就業權利﹐使她們敢於對歧視行為說不。

  天津市司法局濱海新區監獄 吳喆

[責任編輯:陳暢]

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