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社論﹕一項重要的迫切的戰略任務

2018-10-23 11:00來源﹕人民網

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  黨的十一屆三中全會﹐十分明確地確立了黨的政治路線和思想路線。有了正確的政治路線和思想路線﹐還必須有正確的組織路線來保證。毛澤東同志說過﹕“政治路線確定之後﹐幹部就是決定的因素。”當前﹐組織路線中最重要﹑最迫切的問題﹐就是注意培養和選拔好各級領導班子的接班人。

  這次黨的五中全會﹐調整充實了黨中央領導機構﹐增選中央政治局常委﹐成立中央書記處﹐吸收一批久經考驗﹑能夠堅定地執行黨的路線﹑富有經驗而又比較年富力強的同志參加中央領導工作﹐這是一件很大的事情。這樣做﹐不祗是為了適應四化建設中日益繁重的工作的需要﹐尤其是為了保證黨的路線﹑方針﹑政策的長期連續性﹐保證黨的集體領導的長期穩定性的需要。正是在這個意義上﹐我們說成立中央書記處﹐是一個高瞻遠矚﹑長治久安的戰略決策。

  培養和選拔接班人﹐是一個非常重要的問題。這關係到毛澤東同志和其他老一輩無產階級革命家開創的革命事業是不是後繼有人﹐關係到我們能不能沿著實現社會主義現代化的正確道路堅定不移地走下去。從長遠說﹐我們要實現共產主義﹐這不是一代人﹑兩代人所能完成的﹐需要多少代人堅持不懈的努力。從本世紀末實現四化來說﹐也需要進行二十年的艱苦奮鬥。在這個過程中﹐不可避免地要有新老幹部的交接。從當前來說﹐林彪﹑“四人幫”橫行十年﹐使黨的正確的組織路線受到極大破壞﹐嚴重影響了接班人的成長﹑培養和選拔﹐致使今天各級領導班子年齡偏大﹐他們中間年富力強而又具有專業知識的幹部比較不多。因此﹐培養和選拔接班人﹐不僅是一個十分重要的任務﹐而且是一個十分緊迫的任務。對這一點﹐全黨同志和全國人民都是十分關切的。

  選拔接班人的問題﹐特別是選拔黨的領導核心的接班人﹐無論在國際共產主義運動中還是在我們黨內﹐都有過痛苦的教訓。主要的問題﹐是怎樣才能選拔好接班人。過去著重的是個人接班﹐而不是集體接班。黨的領袖人物是在實踐鬥爭中由群眾根據歷史經驗推舉出來的。按照列寧的學說﹐黨的領袖人物是一個集體﹐是由“最有威信﹑最有影響﹑最有經驗﹑被選出擔任最重要職務”的同志組成的。因此﹐我們講接班﹐是指逐步形成的新的領導集體逐步接替原有的領導集體的健康穩定的自然演變過程﹐不是某一個個人接替另一個個人的孤立的突變過程。真正知人善任﹐選好一批接班人﹐一定要走群眾路線﹐採取領導挑選和群眾挑選相結合的方法。既要充分尊重群眾意見﹐又要依靠黨委集體研究﹐這樣上下結合﹐充分醞釀﹐反復討論﹐民主選舉﹐才是正確的方法。這次五中全會就是採取了這種方法﹐取得了圓滿的成果﹐得到黨內外的普遍稱讚。

  五中全會以後﹐各級黨委都要把選好接班人的大事﹐更加切切實實地抓起來。這裡十分重要的是﹐我們的老幹部一定要增強責任感和迫切感。我們的老同志在長期的革命鬥爭中﹐做過許多有益的工作。粉碎“四人幫”以後﹐大批老幹部重新走上工作崗位﹐對撥亂反正﹑扭轉乾坤起了重大作用﹐現在還在為四化建設辛勤工作﹐日夜操勞。“百年贏得十之八﹐老驥仍將萬里行。”葉劍英同志這兩句詩﹐充分表達了許多老同志希望為黨為人民多作貢獻的心情。但是﹐年歲不饒人﹐自然規律不可抗拒﹐革命事業象世界上的萬事萬物一樣﹐總有個新陳代謝的問題。中央領導同志一再語重心長地說﹕老同志要把培養接班人作為“莊嚴的責任”﹐“第一位的事情”﹐“最大﹑最重要的任務”。為什麼這樣說呢﹖因為這是一個戰略問題﹐是關係到我們黨和國家長遠利益的大問題。選好培養好接班人﹐黨的正確路線才能延續下去﹐實現四個現代化才會有可靠的組織保證。這確實是百年大計。我們的老同志要胸懷全局﹐放眼未來﹐高度自覺地把黨和人民給他們的這個歷史責任擔當起來。他們在培養選拔接班人方面作出貢獻﹐那是比什麼都更寶貴的貢獻。

  選拔接班人﹐不可能也不應該是一蹴而就的。這有一個逐步交接的過程。特別是由於林彪﹑“四人幫”的長期破壞﹐幹部成長脫節﹐這就更增加了老同志的責任﹐需要老同志搞好傳幫帶。傳幫帶的好辦法是讓一批經過選拔的年輕人站到第一線﹐老同志退居二﹑三線。不要怕年輕人犯錯誤﹐祗要及時幫助﹐總結經驗教訓﹐經過一段時間的鍛煉﹐他們就成熟了。老同志是我們黨和國家的十分寶貴的財富﹐採取一﹑二﹑三線的辦法﹐不僅使他們可以用更多的精力來思考黨和國家的重大問題﹐幫助掌好舵﹐而且有利於他們的健康。他們能多工作幾年﹐這是全黨全國人民的幸福。從這一點來說﹐比較年輕﹑比較後起的同志不僅要十分尊重老同志﹐而且要勇於挑重擔﹐為老同志分擔責任﹐以保護他們的健康﹐使他們能更長久地運用長期積累下來的寶貴經驗﹐為黨和人民作出更多貢獻。

  培養選拔革命接班人﹐必須全面堅持德才兼備的幹部標準﹐當前﹐就是要堅持葉劍英同志在國慶三十周年大會的講話中提出的三條標準﹕一是堅決擁護黨的政治路線和思想路線﹔二是大公無私﹐嚴守法紀﹐堅持黨性﹐根絕派性﹔三是有強烈的革命事業心和政治責任心﹐有勝任工作的業務能力。這三條是德才兼備原則在新的歷史條件下的具體化。看一個幹部合乎不合乎接班人條件﹐不是看他說得如何﹐而是看他在實踐中的表現﹐是不是真心實意地擁護和堅定不移地貫徹執行三中全會以來的路線﹑方針﹑政策。對於那種在政治上投機取巧﹑看風使舵﹐在原則問題上按領導臉色辦事﹑任何時候都“一邊倒”的人﹐要提高警惕。當然﹐為了擔負起領導四化建設的重任﹐選擇接班人還要注意有真才實學﹐真知灼見﹐德和才兩個方面不可偏廢。許多情況表明﹐現在人才是有的。祗要我們認真走群眾路線﹐到實踐中去考查﹐大批優秀的中青年幹部就湧現在我們面前。

  培養選拔接班人的工作﹐刻不容緩。在五中全會的推動下﹐各級黨委都要把這個工作切實抓緊。我們要經過三﹑五年的努力﹐把黨的各級領導核心調整好﹑建設好﹐使各級領導班子逐步年輕化﹐擁有更多堅決執行黨的路線﹐年富力強﹐而又有專業知識的幹部﹐更好地擔負起領導四化建設的任務。

[責編﹕秦超]

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