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藍領﹐撐起一片藍天(第一落點‧關注高技能人才(下))

來源﹕人民日報2020-06-28 07:55

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  技能人才 人盡其才

  藍領﹐撐起一片藍天(第一落點‧關注高技能人才(下))

  本報記者 方 敏

製圖﹕沈亦伶

  日前公佈的人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示﹐2019年全年共有1075.9萬人次參加職業技能鑒定﹐861.9萬人次取得職業資格證書﹐其中28.4萬人次取得技師﹑高級技師職業資格。

  如今﹐越來越多的藍領人才活躍在生產服務一線﹐發揮著帶徒傳技﹑技能攻關﹑技藝創新﹑技能推廣等重要作用﹐為經濟發展撐起一片藍天。

  給足榮譽﹐給足待遇

  “正泰多年的發展﹐無數次印證了高技能人才的重要性。”正泰集團股份有限公司總裁朱信敏說。2012年﹐當地在正泰成立樂清市陳煦技能大師工作室﹐帶徒傳藝300餘人﹐培養鉗工技師3人﹑高級鉗工10人﹐承擔工藝改進項目10余項﹐年經濟效益約150萬元。2016年﹐當地在正泰成立浙江省高玉保技能大師工作室﹐幾年來推進技術創新20余項﹐解決實際生產問題30多項﹐培養高技能人才44人﹐培訓一線員工3000餘人次﹐授權發明專利4項﹑實用新型專利14項。

  人盡其才﹐效應迸發﹐有賴於政策的支持﹑待遇的提高﹑保障的落實。據瞭解﹐全國31個省份和新疆生產建設兵團均出臺了《職業技能提昇行動方案(2019─2021年)》的實施方案。中辦國辦印發的《關於提高技術工人待遇的意見》中的舉措﹐也已在不少地方和企業得到落實。截至目前﹐全國共表彰260名“中華技能大獎”獲得者和3028名“全國技術能手”﹐共有2729名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。

  今年5月初﹐浙江省委人才工作領導小組公佈第三批浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才入選人員名單﹐入選人才納入省委聯繫的高級專家範圍﹐給予每人30萬元培養資金支持。

  浙江省人力社保廳相關處室負責人介紹﹐自2010年起﹐浙江建立了省﹑市﹑縣三級優秀高技能人才評選表彰體系﹐開展了錢江技能大獎﹑首席技師和“百千萬”高技能領軍人才等遴選培養支持活動。截至2019年﹐有360家省級技能大師工作室開展技術攻關和革新項目3000多項﹐產生直接經濟效益20多億元﹐獲得國家專利1000余項。同時﹐浙江還出臺政策不斷提高技術工人待遇。一批優秀高技能人才在各地享受落戶﹑購房等人才福利政策﹐經濟收入逐年提高﹐社會美譽度也大大提昇。

  記者瞭解到﹐有的企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃﹐試行年薪制﹑股權期權激勵﹐按實際貢獻給予績效獎勵﹐部分技術崗位經濟待遇達到甚至超過高級管理人員。

  浙江紹興柯橋區寶業集團負責人表示﹐公司建設專家樓住房﹐解決高技能人才子女就學問題﹐建立了職工助困﹑助醫基金﹐通過這些措施為人才安心工作解決後顧之憂。

  “給足榮譽﹑給足待遇﹐配得上貢獻﹐高技能人才就不會走﹐還能創造數倍的價值。”採訪中﹐不少企業管理人員這樣表示。

  因地制宜﹐靈活引才

  “各項建設都在開展﹐產業亟待轉型昇級﹐到處都需要高技能人才﹐但願意落戶我縣的卻不多。”談及高技能人才﹐麗水市慶元縣人社局負責人的無奈頗具代表性。

  慶元屬於偏遠山區縣﹐高技能人才僅佔技能勞動者總數(32萬人)的6.78%。“結構也不太合理﹐主要集中在汽車維修工﹑中式麵點師﹑中式烹調師等通用職業。”慶元縣委組織部副部長姚敏榮說﹐縣裡竹製品加工等特色產業人才相對短缺﹑需求格外強烈。然而若要引才留才﹐慶元很難開出足夠誘人的條件。

  怎麼辦﹖慶元因地制宜﹐靈活引才。2017年以來﹐慶元縣柔性引進緊缺專業“星期天工程師”﹕高技能人才不改變戶籍及原單位人事關係﹐可利用節假日﹑周末或業餘時間來進行工作指導﹐引進方式包括項目引進﹑合作引進﹑兼職引進等。“不為我所有﹐但為我所用。”該負責人這樣總結。

  把智能製造系統應用於竹砧板生產流水線﹐改進食用菌的深層發酵技術……3年來﹐慶元已累計引進35個領域154名“星期天工程師”﹐解決技術難題47項﹐點對點開展服務2220余次。今年受疫情影響﹐“星期天工程師”的工作轉為線上開展﹐通過微信群﹑視頻電話甚至電腦遠程操作等進行﹐截至5月底﹐已有35名“星期天工程師”為合作社﹑企業線上解決問題﹑給出建議70余條。

  優化環境﹐持續發展

  第四十三屆世界技能大賽汽車噴漆項目冠軍﹑浙江省首位特級技師﹑全國人大代表﹑浙江杭州技師學院教師……頭銜多多的楊金龍﹐二十來歲已經享受教授級高工待遇﹐他一直關注著高技能人才話題。

  近年來國家推出一系列舉措﹐技術工人的工資收入﹑社會認可度提昇﹐大批技能人才受到表彰獎勵﹐令楊金龍倍感振奮。但是﹐社會上依然存在“重學歷﹑輕技能”的現象﹐“適應發展新需要的技能人才仍然稀缺”。

  楊金龍認為﹐如果技工的光榮感和成就感不高﹐薪資收入水平不突出﹐將導致後繼乏人。現實中﹐還有不少中小型企業擔憂“為他人作嫁衣裳”﹐對人才培養捨不得投入﹐使技能人才發展受限。發展渠道窄﹑經濟待遇偏低﹑社會地位不高﹑激勵機制不足﹑向上發展無動力等疊加﹐造成的結果就是﹐適齡學生不願意學技術﹐同時﹐致力向技術崗位發展的工人也少了。

  “引導社會形成認可﹑關心﹑支持技工成長成才的輿論氛圍和價值導向﹐還有很多事情要做。”楊金龍說。

  中辦國辦去年底印發的《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》提出“拓寬技術技能人才上昇通道。推進職業資格與職稱﹑職業技能等級制度有效銜接”“支持用人單位打破學歷﹑資歷等限制﹐將工資分配﹑薪酬增長與崗位價值﹑技能素質﹑實績貢獻﹑創新成果等因素掛鉤”。“除此之外﹐國家還提出加快學歷證書和職業技能等級證書互通銜接﹐這些舉措對技術工人就業﹑晉陞意義非凡﹐希望盡快推動落地。”楊金龍說。

  有尊嚴﹑有出路﹑有奔頭﹐“技術學好同樣可以發光發熱。”楊金龍建議﹐進一步優化技能人才成長環境﹐“鼓勵支持更多人選擇適合自己的技能成才之路”。

  本期統籌﹕胡安琪

[ 責編﹕袁晴 ]
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